وصف الوظيفة:
بناء وتقارير خطط التوظيف ربع السنوية والسنوية.
إنشاء ونشر الإعلانات الوظيفية في مختلف البوابات.
التواصل مع المرشحين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الفعاليات.
التعاون مع مديري التوظيف لتحديد معايير التأهيل للموظفين المستقبليين.
فرز السير الذاتية وطلبات التوظيف.
إجراء مقابلات هاتفية أولية لإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين.
مقابلة المرشحين شخصياً للعديد من الوظائف (مبتدئين، متوسطين، وتنفيذيين).
استضافة والمشاركة في معارض الوظائف.
متابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف.
الحفاظ على قاعدة بيانات من المرشحين المحتملين للوظائف المستقبلية.
يجب أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في العمل كأخصائي موارد بشرية في شركة برمجيات، مما يضمن معرفة بتوظيف المواهب الفنية المتخصصة في صناعة البرمجيات.
التفاصيل والتقديم